国際女性デーとなる3月8日、リンクトイン・ジャパンが2018年から実施している、仕事に対する意識調査(Opportunity Index)を発表した。
そこから見えてきたのは、日本が男女平等の意識において、アジア太平洋諸国(APAC)に大きな差をつけられている現実だ。
(調査対象国:オーストラリア、中国、インド、日本、マレーシア、フィリピン、シンガポール/調査サンプル:1万234人)
日本と他国で大きく差が出た質問の一つが「男女平等は公正な社会にとって重要である」に対する回答だ。
APAC平均は7割近くが「同意する」と答えた一方、日本では5割を下回る結果に。
さらに内訳をみてみると、日本でも回答の男女差が顕著に出ていることがわかった。男性は「同意する」が36%と、女性の52%を16ポイント下回った。
同じく「政治家はもっと男女平等のために取り組むべきだ」は男性が「同意する」に35%と、女性を17ポイント下回り、APAC平均に対して足を引っ張っている。
ゲストとして参加したエール取締役の篠田真貴子さんは、まだジェンダー平等に関する日本の意識は低いものの、その変化は過渡期ともいえるのではないか、と語った。
「森喜朗氏の(女性蔑視)発言をきっかけに、働く場所における女性活躍が大きな議論になった。
あの発言の背景には、何か構造的な問題があるのではないか?と多くの人が考えるようになったのは、今までにはなかったことだと思います」
■「女性の賃金は男性より低い」意識にも男女差が
他の質問でも、男女差が顕著に現れたものもあった。
「自分の職業/仕事では、同じ立場の男性の給料は女性と比べて高い」と回答したのは、男性では30%だが女性は40%という結果に。
実際には、男女間の賃金格差は歴然と存在している。
厚生労働省が発表している「賃金構造基本統計調査」によると、2018年時点で女性の賃金は男性の7割程度。
この背景には、そもそも管理職に就く女性の割合が低いことや、女性の方が勤続年数が平均して短いことなどが挙げられている。
リンクトイン日本代表の村上臣さんは、こう語る。
「日本の男性は、男女の賃金格差にまだ気づいていないのでは。
女性が今置かれている現状を、女性のみならず、男性も傾聴して、アライ(支援者)になっていくことが重要」
https://www.businessinsider.jp/post-230877
(出典 assets.media-platform.com)
>>1
また男性差別か
>>1
男女平等は進めてもいいと思うけどダイバーシティもそうだけど村社会ジャパンじゃ無理やろ
適材適所と平等が区別できん
>>1
性差による生理や体格差を気にせず仕事を指示することができるようになれば、
おのずと賃金格差は無くなるのでは?
>>1
うちの仕事場の女性新人、凄く有能だし覚えも早いよ
むしろ中途入社のオジサンの方がタチが悪い
覚えも悪いし会話が成り立たないレベルなのに
勝手に進めて失敗する
賃金格差の話は価値観の多様化についていけてない
女性が多数だからでしょう
昔ながらに男性に経済的に頼ろうとする女性が
まだまだ多いってこと
男性はそもそもそんな奴皆無に近いしな
>>1
>同じ立場の給料は~
>~この背景には、そもそも管理職に就く女性の割合が低いことや、女性の方が勤続年数が平均して短いことなどが挙げられている。
いや同じ立場じゃないやんけ
>>1
まず森発言の全文読んでからやり直せ低脳
日本人は男女平等どころか
中華そばと家系ラーメンの違いもわかってない
>>4
おなじだろ
ラーメンで例えろよ
>>16
>>19
女ならカップラーメンでも
店をやっていける
「女性の方が優遇されてる」と言うのって「自分は底辺の人間です」と言ってるようなものだよね
>>28
天秤を思い浮かべてみ?
男尊女卑社会から男女平等に変えるって事は「今より男は損をする」事
男どもの言い分も一理はある
男はアホでも肉体労働すればそこそこ稼げる
女のアホは楽しようとして低賃金の派遣事務に逃げる
これで文句言ってるんだから救いはない
>>42
女も肉体労働でアホほど稼げるぞ
女性が男性を養うように意識が変わらないし
女性が男性に年収を求める意識が変わらないなら
給料に格差をつける必要がある
>>58
そんなもんは個人レベルの話であり、それを一律に性別で決めるのは差別だとは思うわ
>>65
結婚できる仕組みを考えなきゃ
同じ立場で女性だけ賃金低いとかあるか?
こんなの初めて聞いたんだけど
立場が違うから女性の賃金は低いはある話だと思うが
同じ仕事、同じ残業時間で女性だけ賃金低いなんて聞いた事無いぞ
>>60
これや!頭いいな。
キャリアウーマンの再生産はないんですよ
彼女達は子供を残さないから
>>87
スゲー納得したわ
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